Au pair en uitwisseling: voorwaarden en de verblijfsvergunning

• De au pair voldoet aan de algemene voorwaarden die voor iedereen gelden.
• De au pair is minimaal 18 en maximaal 25 jaar oud op het moment van de aanvraag.
• De au pair is ongehuwd.
• De au pair heeft geen (pleeg)kinderen.
• De au pair heeft niet eerder in Nederland een verblijfsvergunning voor uitwisseling gehad.
• De au pair gaat wonen bij een gastgezin dat staat ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP). De au pair schrijft zich ook in op dat adres.
• Het gastgezin bestaat uit 2 of meer personen. Deze personen hebben de Nederlandse nationaliteit of een geldige verblijfsvergunning voor Nederland.
• Het gastgezin voldoet aan de inkomenseisen.
• De au pair heeft niet eerder voor het gastgezin gewerkt, in Nederland of in het buitenland.
• De au pair is geen familie van het gastgezin. Met familie wordt bedoeld: ouders, kinderen, broers en zussen, opa’s en oma’s, kleinkinderen, ooms en tantes, neven en nichten, overgrootouders en achterkleinkinderen.
• De au pair gaat tijdelijk in Nederland wonen voor een uitwisselingsprogramma als au pair via een erkend au-pairbureau (erkende referent).
• De au pair doet lichte huishoudelijke werkzaamheden voor het gastgezin. De au pair doet dit maximaal 8 uur per dag en maximaal 30 uur per week. De au pair heeft minimaal 2 vrije dagen per week.
• De au pair doet geen taken voor mensen die meer bijzondere zorg nodig hebben, waarvoor je een specifieke vaardigheid moet hebben. Bijvoorbeeld verpleegkundige taken.
• De au pair en het gastgezin maken een dagindeling voor alle 7 dagen van de week.De au pair en het gezin ondertekenen deze dagindeling. In de dagindeling moet minimaal het volgende staan:
  • Hoeveel uur licht huishoudelijke werkzaamheden de au pair gaat doen.
  • Welke 2 dagen in de week de au pair vrij is.
  • Wie naast de au pair licht huishoudelijke werkzaamheden doet. Er moet een andere persoon genoemd worden.
• De au pair heeft geen contract getekend met een gastgezin, bemiddelingsbureau (Nederlands of buitenlands) of au-pairbureau, waarin staat dat de au pair een (geld)boete moet betalen als de au pair het contract niet nakomt.
• De au pair heeft geen geld als borg betaald aan een bemiddelingsbureau (Nederlands of buitenlands) of au-pairbureau.
• De au pair heeft niet meer dan €34 betaald voor de voorbereiding op het verblijf in Nederland. Bijvoorbeeld voor de inschrijving en bemiddeling door een bemiddelingsbureau. Of voor het volgen van een cursus over het verblijf in Nederland.

Type verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning is type I, verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.

Geldigheid verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning au pair is maximaal 1 jaar geldig. De au pair moet al die tijd aan de voorwaarden voldoen. De au pair mag overstappen naar een ander gastgezin of een ander au-pairbureau. Het au-pairbureau moet dit wel melden bij de IND.

Werken met de verblijfsvergunning

De au pair mag alleen lichte huishoudelijke werkzaamheden uitvoeren. Dit mag alleen in het gastgezin en op het adres van het gastgezin. De au pair mag de werkzaamheden in alle gevallen pas uitvoeren vanaf de dag dat de verblijfsvergunning is verstrekt.  Een tewerkstellingsvergunning (TWV) is niet nodig. De au pair mag niet voor een tweede gastgezin of een werkgever werken. 

Op de achterkant van de verblijfsvergunning staat: ‘TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid niet toegestaan'. 

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of de au pair en het gastgezin zich houden aan de Wet arbeid vreemdeling.

U hebt als (erkende) referent een informatieplicht, administratieplicht en zorgplicht. Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling. 

De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.

• De jongere heeft de nationaliteit van een van de deelnemende landen WHP of WHS in Nederland. Of een paspoort dat is afgegeven door de overheid van Taiwan. Nederland heeft voor het Working Holiday Program (WHP) en het Working Holiday Scheme (WHS) een overeenkomst met de volgende landen of gebieden:
  • Argentinië
  • Australië
  • Canada
  • Hongkong
  • Japan
  • Nieuw-Zeeland
  • Taiwan
  • Uruguay
  • Zuid-Korea
• De jongere voldoet aan de algemene voorwaarden die voor iedereen gelden.
• Voor Japan en Zuid-Korea: de jongere heeft een geldig bewijs van pre-registratie voor deelname aan het WHP.  Lees hoe de jongere de pre-registratie aanvraagt bij de IND.
• De jongere is minimaal 18 en maximaal 30 jaar oud op het moment van de aanvraag.
• De jongere heeft niet eerder in Nederland een verblijfsvergunning voor uitwisseling gehad.
• De jongere heeft een retourticket. Of de jongere kan laten zien dat deze voldoende geld heeft om een ticket voor de terugreis te kopen.
• De jongere heeft voldoende geld om de eerste periode in Nederland te kunnen betalen. De jongere moet zelf inschatten hoeveel geld nodig is. De jongere mag geen uitkering uit algemene middelen krijgen.
• De jongere heeft een verzekering die ziektekosten in Nederland dekt.
• De jongere komt naar Nederland voor culturele uitwisseling. Het belangrijkste doel is kennismaken met de Nederlandse samenleving en cultuur. De jongere mag tijdens de uitwisseling een korte studie of cursus volgen.
• De jongere voldoet aan de voorwaarden voor het WHP/WHS die staan in het Memorandum of Understanding (MoU) of de Note Verbale van het land van herkomst. De jongere moet bijvoorbeeld wonen in het land van herkomst zodra deze de aanvraag doet.
• Per jaar mogen maximaal 100 jongeren uit Argentinië, Hong Kong, Taiwan, Uruguay naar Nederland komen voor een WHP/WHS.
• Per jaar mogen maximaal 200 jongeren uit Japan en Zuid-Korea naar Nederland komen voor een WHP/WHS.

Type verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning is type I, verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.

Geldigheid verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning Working Holiday is maximaal 1 jaar geldig. 

Werken met de verblijfsvergunning

Op de achterkant van de verblijfsvergunning staat: ‘TWV niet vereist voor incidentele arbeid in het kader van WHP/WHS, andere arbeid niet toegestaan’. 

Incidentele arbeid betekent dat de jongere alleen mag werken om het verblijf in Nederland financieel te ondersteunen. De werkgever heeft dan geen tewerkstellingsvergunning (TWV) voor de jongere nodig. De jongere mag bijvoorbeeld wel fulltime werken, maar niet het hele jaar voor dezelfde werkgever. Ook mag de jongere niet werken als zelfstandige. Want het hoofddoel van het verblijf is culturele uitwisseling.  

U hebt als (erkende) referent een informatieplicht, administratieplicht en zorgplicht. Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling. 

De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.

• De jongere voldoet aan de algemene voorwaarden die voor iedereen gelden.
• De jongere is minimaal 18 en maximaal 30 jaar oud op het moment van de aanvraag. Of de jongere is tussen 15 en 18 jaar en in het uitwisselingsprogramma staat dat dit mag.
• De jongere heeft niet eerder in Nederland een verblijfsvergunning voor uitwisseling gehad.
• De jongere heeft voldoende geld om het verblijf in Nederland te betalen.
• De jongere heeft een verzekering die ziektekosten in Nederland dekt.
• De jongere gaat wonen bij een gastgezin dat staat ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP). De jongere schrijft zich ook in op dat adres.
• Het gastgezin bestaat uit 2 of meer personen. Deze personen hebben de Nederlandse nationaliteit of een geldige verblijfsvergunning voor Nederland.
• De jongere heeft niet eerder voor het gastgezin gewerkt, in Nederland of in het buitenland.
• De jongere gaat tijdelijk in Nederland wonen voor een uitwisselingsprogramma via een erkende uitwisselingsorganisatie (erkende referent).
• De jongere gaat kennismaken met de Nederlandse cultuur en samenleving. Dit gebeurt door verblijf in het gastgezin, activiteiten van de uitwisselingsorganisatie en het volgen van onderwijs.
• De jongere gaat geen taken doen voor mensen die meer bijzondere zorg nodig hebben, waarvoor de jongere een specifieke vaardigheid moet hebben. Bijvoorbeeld verpleegkundige taken.
• De jongere heeft geen contract getekend met een gastgezin, bemiddelingsbureau (Nederlands of buitenlands) of uitwisselingsorganisatie, waarin staat dat de jongere een (geld)boete moet betalen als deze het contract niet nakomt.
• De jongere heeft geen geld als borg betaald aan een bemiddelingsbureau (Nederlands of buitenlands) of uitwisselingsorganisatie.

Vrijwilliger via European Solidarity Corps 

Wil de jongere in Nederland vrijwilligerswerk doen via het European Solidarity Corps? Dan moet de jongere een overeenkomst hebben met een erkende uitwisselingsorganisatie. Heeft de jongere eerder in Nederland een verblijfsvergunning voor uitwisseling gehad? Ook dan mag de jongere een verblijfsvergunning voor vrijwilligerswerk via European Solidarity Corps aanvragen.
 

Type verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning is type I, verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.

Geldigheid verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning voor culturele uitwisseling is maximaal 1 jaar geldig. 

De verblijfsvergunning voor vrijwilligerswerk via European Solidarity Corps is geldig voor de periode dat de jongere vrijwilligerswerk doet, met een maximum van 1 jaar. 

De jongere moet al die tijd aan de voorwaarden voldoen. De jongere mag overstappen naar een ander gastgezin of een andere uitwisselingsorganisatie. De uitwisselingsorganisatie moet dit wel melden bij de IND.

Werken met de verblijfsvergunning

Op de achterkant van de verblijfsvergunning staat: 'TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid niet toegestaan'. 

De jongere mag met de verblijfsvergunning culturele uitwisseling alleen vrijwilligerswerk doen. Dit moet in het uitwisselingsprogramma staan. Voor het vrijwilligerswerk is geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. 

U hebt als (erkende) referent een informatieplicht, administratieplicht en zorgplicht. Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling. 

De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.