Kennis en Talent - voorwaarden
- Verblijfsvergunning Kennismigrant
- Verblijfsvergunning Europese blauwe kaart
- Verblijfsvergunning intra-corporate transferee (richtlijn 2014/66/EU)
- Verblijfsvergunning Onderzoeker (richtlijn (EU) 2016/801)
- Richtlijn (EU) 2016/801: kortetermijnmobiliteit onderzoeker
- Verblijfsvergunning essentieel start-up personeel
- Verblijfsvergunning zoekjaar hoogopgeleiden
- Gezinsleden van werknemer
Verblijfsvergunning Kennismigrant
Een kennismigrant is een werknemer met specifieke kennis of vaardigheden, die een bijdrage kan leveren aan de Nederlandse economie. Alleen een door de IND erkende werkgever kan de verblijfsvergunning kennismigrant aanvragen.
Plaatst u als werkgever buiten de EU een leidinggevende, specialist of trainee over naar een kantoor in Nederland? Dan gelden de voorwaarden voor intra-corporate transferees.
Belangrijk om te weten
- Kosten: € 377,00
- Inkomenseis: € 5.688,00 vanaf 30 jaar (zie de pagina Inkomenseisen en normbedragen)
- Erkenning referent: verplicht
- U kunt deze verblijfsvergunning online aanvragen in Portaal Zakelijk.
-
Voorwaarden
- Uw werknemer kan een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig hebben. De mvv is een inreisvisum. Dit visum is bedoeld voor wie langer dan 90 dagen in Nederland wil verblijven. Controleer of voor uw werknemer een MVV nodig is.
- Er is een arbeidsovereenkomst (contract) met een werkgever of onderzoeksinstelling in Nederland. De werkgever is een door de IND erkende referent. Een erkende werkgever staat in het openbaar register erkende referenten.
- De werknemer voldoet aan de inkomenseisen.
- Het afgesproken loon is marktconform. Marktconform betekent dat de werknemer hetzelfde verdient als wat mensen gemiddeld verdienen in dezelfde functie.
- Als de werknemer gaat werken in de individuele gezondheidszorg moet deze in het BIG-register staan.
- Voor Turkse burgers en hun gezinsleden kunnen andere regels gelden.
Extra voorwaarden wetenschappelijk onderzoeker
- De werknemer heeft voldoende inkomen als het bruto maandsalaris minimaal gelijk is aan het minimumloon. Bruto betekent zonder aftrek van de belasting.
- De werknemer heeft een aanstellingsbesluit of arbeidsovereenkomst met een onderzoeksinstelling in Nederland. Hierin staan de functieduiding en de functiecode zoals ze in het Universitair Functieordeningssysteem (UFO) staan.
Extra voorwaarden arts in opleiding
- U hebt voldoende inkomen als uw bruto maandsalaris minimaal gelijk is aan het minimumloon.
- De school of organisatie waar u de opleiding volgt is erkend door één van de volgende commissies (samengevoegd tot commissie RGS):
- Medisch Specialisten Registratie Commissie (MSRC)
- Sociaal-Geneeskundigen Registratie Commissie (SGRC)
- Huisarts en Verpleeghuisarts Registratie Commissie (HVRC)
- U staat in het BIG-Register.
-
De verblijfsvergunning
Type verblijfsvergunning
Op het verblijfsdocument komt te staan:
Type Document: I
Bijzonderheden: verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.
Geldigheid verblijfsvergunning
De verblijfsvergunning is net zo lang geldig als de periode van de arbeidsovereenkomst of functie. De verblijfsvergunning is maximaal 5 jaar geldig.
Werken met de verblijfsvergunning
Op de achterkant van de verblijfsvergunning staat of de werknemer mag werken. Op de verblijfsvergunning staat 'arbeid als kennismigrant en als zelfstandige toegestaan, andere arbeid toegestaan met TWV'. Dit betekent dat de werknemer met deze verblijfsvergunning mag werken als kennismigrant en daarnaast mag werken als zelfstandige. Voor ander werk is een TWV (tewerkstellingsvergunning) nodig.
Werken in afwachting van de verblijfsvergunning
Heeft u als werkgever een positieve beslissing gekregen op de aanvraag maar is de verblijfsvergunning nog niet klaar? Afhankelijk van de situatie geldt dan het volgende:
- Wacht de werknemer op de eerste verblijfsvergunning als kennismigrant?
De werknemer mag alvast beginnen met werken als dit ook in de positieve beslissing (kennisgeving) staat die u als werkgever heeft gekregen. De werknemer mag maximaal 4 maanden zonder verblijfsdocument werken als kennismigrant, geteld vanaf de datum die staat op de positieve beslissing. - Wacht de werknemer op een verlengde verblijfsvergunning als kennismigrant?
De werknemer mag met het verlopen verblijfsdocument blijven werken als kennismigrant.
In beide gevallen maakt de werknemer een afspraak voor afname biometrie of ophalen van de verblijfsvergunning. Dit moet zo snel mogelijk, maar in ieder geval binnen 2 weken nadat de werkgever de positieve beslissing heeft ontvangen.
- Wacht de werknemer op de eerste verblijfsvergunning als kennismigrant?
-
Wettelijke plichten
U heeft als erkende referent een informatieplicht, een administratieplicht en een zorgplicht.
Lees meer over de wettelijke plichten van de erkende referent en de informatieplicht van de vreemdeling.
De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.
Verblijfsvergunning Europese blauwe kaart
Een Europese blauwe kaart is een Europese werk- en verblijfsvergunning voor werknemers van buiten de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland die hooggekwalificeerd werk doen. U hoeft als werkgever niet door de IND erkend te zijn als referent. Voor de Europese blauwe kaart is de verlaagde inkomenseis hoger dan de verlaagde inkomenseis voor kennismigranten.
Belangrijk om te weten
- Kosten: € 377,00
- Inkomenseis: € 5.688,00 (zie de pagina Inkomenseisen en normbedragen)
- Erkenning referent: niet verplicht
- De werknemer heeft een diploma in hoger onderwijs of 5 jaar relevante werkervaring.
-
Voorwaarden
- Uw werknemer kan een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig hebben. De mvv is een inreisvisum. Dit visum is bedoeld voor wie langer dan 90 dagen in Nederland wil verblijven. Controleer of voor uw werknemer een MVV nodig is.
- De werknemer voldoet aan de voorwaarden die voor iedereen gelden.
- De werknemer gaat in Nederland hooggekwalificeerd werk doen en:
- de werknemer heeft een diploma van een opleiding in het hoger onderwijs. Deze opleiding duurde minimaal 3 jaar. Het diploma is nodig voor het beroep of de sector en past bij het beroep of de sector. Heeft de werknemer een buitenlands diploma? Dan moet Nuffic het diploma waarderen. Dit betekent dat Nuffic onderzoekt wat het buitenlandse diploma waard is in Nederland, óf
- de werknemer heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring. De werkervaring is te vergelijken met het niveau van een diploma van een opleiding in het hoger onderwijs. Is de werknemer ICT-manager of ICT-professional? Dan geldt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de periode van 7 jaar vóór de aanvraag.
- De werknemer voldoet aan de inkomenseisen.
- Het arbeidscontract is minimaal 6 maanden geldig.
- Heeft de werknemer een beschermd beroep, zoals arts of advocaat? Dan moet de werknemer bewijzen dat de werknemer dit beroep in Nederland mag uitoefenen.
- De onderneming van de werkgever oefent economische activiteit uit.
- De werkgever heeft de afgelopen 5 jaar geen boete gekregen, omdat één van de volgende wetten is overtreden:
- Wet arbeid vreemdelingen (Wav);
- Arbeidstijdenwet (Atw);
- Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi);
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet);
- Algemene wet inzake rijksbelastingen (Awr);
- Wet minimumloon (Wml).
-
De verblijfsvergunning
Type verblijfsvergunning
Op het verblijfsdocument komt te staan:
Type Document: I
Bijzonderheden: verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.
Geldigheid verblijfsvergunning
De verblijfsvergunning is 3 maanden langer geldig dan het arbeidscontract. De verblijfsvergunning is maximaal 5 jaar geldig.
Werken met de Europese blauwe kaart
Met deze verblijfsvergunning mag de werknemer zonder tewerkstellingsvergunning (TWV) werken bij de werkgever die de verblijfsvergunning heeft aangevraagd. Op de achterkant van het verblijfsdocument staat 'Arbeid als houder van de Europese blauwe kaart en als zelfstandige toegestaan, andere arbeid toegestaan met TWV'.
Werken als zelfstandig ondernemer
De werknemer mag met een Europese blauwe kaart naast werk bij de werkgever ook werken als zelfstandig ondernemer. Maar de werknemer moet altijd blijven voldoen aan de voorwaarden van de Europese blauwe kaart.
TWV nodig bij andere werkgever
Wil de werknemer ook bij een andere werkgever werken? Dan moet die werkgever een TWV voor de werknemer hebben. De werkgever vraagt de TWV aan bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Lees meer over tewerkstellingsvergunning aanvragen bij UWV.
Werkloosheid en nieuwe baan zoeken
Raakt de werknemer werkloos en is de verblijfsvergunning nog geldig? Dan krijgt de werknemer maximaal 3 maanden om als houder van een Europese blauwe kaart nieuw werk te zoeken. Heeft de werknemer deze vergunning al 2 jaar of langer? Dan krijgt de werknemer maximaal 6 maanden om nieuwe werk te zoeken. Dit is de zoekperiode. De zoekperiode gaat in op de dag dat het contract stopt. De zoekperiode is nooit langer dan de geldigheidsduur van de verblijfsvergunning.
-
Wettelijke plichten
De werkgever heeft als (erkende) referent een informatieplicht, administratieplicht en zorgplicht. Voor de werknemer geldt alleen een informatieplicht.
Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling.De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.
Verblijfsvergunning intra-corporate transferee (richtlijn 2014/66/EU)
Een verblijfsvergunning intra-corporate transferee is een werk- en verblijfsvergunning voor leidinggevenden, specialisten, en trainees met een nationaliteit van buiten de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland. De werknemer woont en werkt bij een bedrijf buiten de EU, de EER of Zwitserland. Of de werknemer woont en werkt al met een verblijfsvergunning intra-corporate transferee van een ander EU-land bij een bedrijf binnen de EU.
Belangrijk om te weten
- Kosten: € 377,00
- Inkomenseis: € 1.534,26 (zie de pagina Inkomenseisen en normbedragen)
- Erkenning referent: niet verplicht
- U kunt deze verblijfsvergunning online aanvragen in Portaal Zakelijk.
-
Voorwaarden
- Uw werknemer kan een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig hebben. De mvv is een inreisvisum. Dit visum is bedoeld voor wie langer dan 90 dagen in Nederland wil verblijven. Controleer of voor uw werknemer een MVV nodig is.
- De werknemer voldoet aan de voorwaarden die voor iedereen gelden.
- De werknemer woont op het moment van de aanvraag in een land buiten de Europese Unie (EU). Of de werknemer woont in een land binnen de EU met een verblijfsvergunning intra-corporate transferee. De werknemer wordt overgeplaatst naar een vestiging in Nederland voor een periode langer dan 90 dagen.
- De werknemer gaat in Nederland werken als leidinggevende, specialist of trainee. Lees de definities van leidinggevende, specialist of trainee.
- De werknemer wordt overgeplaatst binnen hetzelfde bedrijf naar een vestiging in Nederland.
- De werknemer werkt al minimaal 3 maanden bij het bedrijf buiten de EU.
- De werknemer heeft een geldig arbeidscontract met het bedrijf buiten de EU. In dit contract of in een opdrachtbrief staat de volgende informatie:
- De duur van de overplaatsing en de plaats van de vestiging in Nederland.
- Dat de werknemer gaat werken als leidinggevende, specialist of trainee.
- Het salaris en de arbeidsvoorwaarden tijdens de overplaatsing.
- Dat de werknemer aan het einde van de overplaatsing kan werken in een vestiging buiten de EU.
- Heeft de werknemer een beschermd beroep, zoals arts of architect? Dan moet de werknemer laten zien dat de werknemer dit beroep in Nederland mag uitoefenen.
- Gaat de werknemer werken in de gezondheidszorg? Dan moet de werknemer in het BIG-register staan.
- De arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen of arbeidsomstandigheden voldoen aan de Nederlandse wet. En zijn minimaal van het niveau dat gebruikelijk is in het beroep.
- Het salaris van de werknemer is marktconform. Het salaris is marktconform als het voldoet aan het salariscriterium voor kennismigranten.
- De vestiging in Nederland is niet opgericht om overgeplaatste werknemers makkelijker naar de EU te laten komen. De Nederlandse vestiging voert economische activiteiten uit.
- In de afgelopen 6 maanden is de werknemer niet eerder overgeplaatst naar Nederland. Of de werknemer heeft bij een eerdere overplaatsing de maximumduur voor verblijf nog niet bereikt. De maximumduur is 3 jaar voor leidinggevenden en specialisten, en 1 jaar voor trainees. Dit is inclusief verplaatsingen naar andere lidstaten.
- De werkgever mag 5 jaar voor de aanvraag geen boete hebben gekregen. Het gaat om een boete voor overtreding van artikel 2 Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Of een boete voor niet of onvoldoende betalen van loonbelasting of premies voor werknemers- of volksverzekeringen.
-
De verblijfsvergunning
Type verblijfsvergunning
Op het verblijfsdocument komt te staan:
Type Document: I
Bijzonderheden: verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.
Geldigheid verblijfsvergunning
De verblijfsvergunning is maximaal 3 jaar geldig voor leidinggevenden en specialisten. Voor trainees is de verblijfsvergunning maximaal 1 jaar geldig. De maximale geldigheidsduur is inclusief overplaatsingen tussen EU-landen.
Werken met de verblijfsvergunning
Met deze verblijfsvergunning mag de werknemer werken bij de vestiging van de onderneming in Nederland. Op de achterkant van he verblijfsdocument staat ‘Arbeid wegens overplaatsing binnen een onderneming en arbeid als zelfstandige toegestaan, andere arbeid toegestaan met TWV’. TWV is de afkorting van tewerkstellingsvergunning.
Werken als zelfstandig ondernemer
De werknemer mag met een verblijfsvergunning intra-corporate transferee naast werk bij de werkgever ook werken als ondernemer. Maar de werknemer moet altijd blijven voldoen aan de voorwaarden van de verblijfsvergunning intra-corporate transferee.
TWV nodig bij andere werkgever
Wil de werknemer ook bij een andere werkgever werken? Dan moet die werkgever een TWV voor de werknemer hebben. De werkgever vraagt de TWV aan bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Lees meer over tewerkstellingsvergunning aanvragen bij UWV.
-
Wettelijke plichten
De werkgever heeft als (erkende) referent een informatieplicht, administratieplicht en zorgplicht. Voor de werknemer geldt alleen een informatieplicht.
Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling.De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.
Verblijfsvergunning Onderzoeker (richtlijn (EU) 2016/801)
De verblijfsvergunning onderzoeker volgens richtlijn (EU) 2016/801 is een werk- en verblijfsvergunning voor onderzoekers van buiten de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland. De werknemer woont buiten de EU, EER of Zwitserland en gaat onderzoek doen in Nederland. De werknemer vraagt voor het eerst een verblijfsvergunning als onderzoeker aan.
Belangrijk om te weten
- Kosten: € 377,00
- Inkomenseis: € 1.534,26 (zie de pagina Inkomenseisen en normbedragen)
- Erkenning referent: verplicht
- U kunt deze verblijfsvergunning online aanvragen in Portaal Zakelijk.
-
Voorwaarden
- Uw werknemer kan een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig hebben. De mvv is een inreisvisum. Dit visum is bedoeld voor wie langer dan 90 dagen in Nederland wil verblijven. Controleer of voor uw werknemer een MVV nodig is.
- De werknemer voldoet aan de voorwaarden die voor iedereen gelden.
- De werknemer gaat werken in een van de volgende functies:
- Betaalde onderzoeker.
- Onbetaalde onderzoeker met een beurs.
- Promovendus.
- De werknemer komt onderzoek doen bij een onderzoeksinstelling in Nederland. Deze onderzoeksinstelling (hierna: werkgever) is erkend als referent. In het openbaar register van erkende referenten kunt u controleren of u als werkgever erkend bent als referent.
- De werknemer heeft een diploma van hoger onderwijs. Dit diploma geeft toegang tot het doctoraatprogramma. De werkgever bepaalt of het diploma geschikt is. Heeft de werknemer geen geschikt diploma? Dan moet de werkgever verklaren dat de werknemer het geschikte niveau heeft.
- De werkgever heeft het onderzoeksproject goedgekeurd op de volgende onderdelen:
- het doel van het onderzoek;
- de duur van het onderzoek;
- het bedrag dat nodig is om het onderzoek te doen.
- De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst of een gastovereenkomst met de werkgever. In de gastovereenkomst staat de volgende informatie:
- De titel of het doel van het onderzoek.
- Een verklaring dat de werknemer probeert het onderzoek helemaal uit te voeren.
- Een verklaring dat de onderzoeksinstelling de werknemer ontvangt met het doel het onderzoek af te maken.
- De begindatum en einddatum van het onderzoek. Of de geschatte duur van het onderzoek.
- Informatie over onderzoek dat de werknemer in andere EU-landen gaat doen, als deze informatie bekend is.
- De rechtsbetrekking tussen de werknemer en de werkgever. Bijvoorbeeld een arbeidscontract.
- De arbeidsvoorwaarden.
- De werknemer gaat voldoende inkomen verdienen. Krijgt de werknemer geen salaris van de Nederlandse werkgever? Dan moet de werknemer ander inkomen hebben. Bijvoorbeeld een beurs, stipendium of geld van een sponsor. Of er staat voldoende geld op de bankrekening van de werknemer voor de tijd dat de werknemer in Nederland is.
- Gaat de werknemer werken in de gezondheidszorg? Dan moet de werknemer in het BIG-register staan.
Extra voorwaarden langetermijnmobiliteit
- De werknemer gaat langer dan 180 dagen onderzoek doen in Nederland.
De werknemer heeft in een ander EU-land een verblijfsvergunning voor onderzoeker volgens richtlijn (EU) 2016/801. Deze verblijfsvergunning is geldig voor de hele periode dat de werknemer in Nederland is. - In het onderzoeksprogramma staat dat de werknemer onderzoek gaat doen in 1 of meer andere EU-landen.
-
De verblijfsvergunning
Type verblijfsvergunning
Op het verblijfsdocument komt te staan:
Type Document: I
Bijzonderheden: verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.
Geldigheid verblijfsvergunning
De verblijfsvergunning is even lang geldig als het contract bij de onderzoeksinstelling. De verblijfsvergunning is maximaal 5 jaar geldig.
Bij langetermijnmobiliteit is de verblijfsvergunning even lang geldig als de gastovereenkomst met de onderzoeksinstelling in Nederland.
Werken met de verblijfsvergunning
Met deze verblijfsvergunning mag de werknemer zonder tewerkstellingsvergunning (TWV) werken. Op de achterkant van het verblijfsdocument staat 'Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist'. De werknemer moet wel blijven voldoen aan de voorwaarden van de verblijfsvergunning onderzoeker volgens richtlijn (EU) 2016/801.
Intra-EU-mobiliteit: onderzoek doen in een ander EU-land
De werknemer kan volgens de richtlijn tijdelijk onderzoek doen in een ander EU-land (behalve Denemarken en Ierland). Dit heet intra-EU-mobiliteit. Er zijn 2 vormen van intra-EU-mobiliteit:
- Kortetermijnmobiliteit voor maximaal 180 dagen. Zolang de Nederlandse verblijfsvergunning geldig is, hoeft de werknemer in het andere land geen verblijfsvergunning aan te vragen. Mogelijk moet de werknemer het verblijf wel melden bij de immigratiedienst van het andere land.
- Langetermijnmobiliteit voor langer dan 180 dagen. De werknemer vraagt in het andere land een aparte verblijfsvergunning voor onderzoek aan.
Melden onderzoek in ander EU-land
Gaat de werknemer ook onderzoek doen in een ander EU-land? Dan moet de werkgever dit melden bij de IND. Dit moet maximaal 4 weken voor ingang van de mobiliteit. De werkgever gebruikt hiervoor het volgende formulier:
-
Wettelijke plichten
De werkgever heeft als (erkende) referent een informatieplicht, administratieplicht en zorgplicht. Voor de werknemer geldt alleen een informatieplicht.
Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling.De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.
Richtlijn (EU) 2016/801: kortetermijnmobiliteit onderzoeker
De werknemer heeft in een ander EU-land een verblijfsvergunning als onderzoeker volgens richtlijn (EU) 2016/801. De werknemer komt maximaal 180 dagen binnen een periode van 360 dagen onderzoek doen in Nederland. Richtlijn (EU) 2016/801 bepaalt dat onderzoekers van buiten de Europese Unie (EU), Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland in meerdere EU-landen onderzoek kunnen doen. Dit heet intra-EU-mobiliteit.
Voor kortetermijnmobiliteit is geen verblijfsvergunning nodig. De werkgever moet wel een kennisgeving naar de IND sturen dat de werknemer in Nederland komt werken.
Belangrijk om te weten
- Kosten: geen
- Inkomenseis: € 1.534,26 (zie de pagina Inkomenseisen en normbedragen)
- Erkenning referent: verplicht
- U doet geen aanvraag maar u stuurt een kennisgeving naar de IND.
-
Voorwaarden
- De werknemer heeft een geldige verblijfsvergunning voor onderzoek volgens richtlijn (EU) 2016/801 in een ander EU-land, behalve Ierland en Denemarken.
- De werknemer komt naar Nederland voor maximaal 180 dagen in een periode van 360 dagen. De verblijfsvergunning van het andere EU-land blijft geldig zolang de werknemer in Nederland is.
- De werknemer gaat onderzoek doen bij een onderzoeksinstelling in Nederland. Deze onderzoeksinstelling is door de IND erkend als referent. Een erkende referent staat in het openbaar register erkende referenten.
- De werknemer heeft een gastovereenkomst met de Nederlandse onderzoeksinstelling. In de gastovereenkomst staat de volgende informatie:
- De titel of het doel van het onderzoek.
- Een verklaring dat de werknemer probeert het onderzoek helemaal uit te voeren.
- Een verklaring dat de onderzoeksinstelling de werknemer ontvangt met het doel het onderzoek af te maken.
- De begin- en einddatum van het onderzoek. Of de geschatte duur van het onderzoek.
- Informatie over onderzoek dat de werknemer in andere EU-landen gaat doen, als deze informatie bekend is.
- De rechtsbetrekking tussen de werknemer en de werkgever. Bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst.
- Uw arbeidsvoorwaarden.
- De werknemer gaat voldoende inkomen verdienen. Krijgt de werknemer geen salaris van de Nederlandse werkgever? Dan moet de werknemer ander inkomen hebben. Bijvoorbeeld een beurs, stipendium of geld van een sponsor. Of er staat voldoende geld op de bankrekening van de werknemer voor de periode dat deze in Nederland is.
- Er zijn geen redenen om aan te nemen dat de werknemer voor een ander doel dan onderzoek doen in Nederland wilt wonen.
- De werknemer is geen gevaar voor de openbare orde of nationale veiligheid.
-
Sticker verblijfsaantekening en werken tijdens kortetermijnmobiliteit
Voor kortetermijnmobiliteit is geen verblijfsvergunning nodig. Heeft de werknemer een bewijs nodig dat deze in Nederland mag wonen? De werknemer kan een afspraak maken voor een sticker verblijfsaantekening.
Werken tijdens kortetermijnmobiliteit
De werknemer mag tijdens de intra-EU-mobiliteit werken zonder tewerkstellingsvergunning (twv). De werknemer moet wel blijven voldoen aan de voorwaarden van kortetermijnmobiliteit. De gezinsleden mogen niet werken in Nederland.
-
Wettelijke plichten
De werkgever heeft als (erkende) referent een informatieplicht, administratieplicht en zorgplicht. Voor de werknemer geldt alleen een informatieplicht.
Lees meer over de wettelijke plichten van de (erkende) referent en de informatieplicht van de vreemdeling.De IND controleert of u zich houdt aan uw plichten. Doet u dat niet? Dan kunt u een bestuurlijke boete krijgen.
Verblijfsvergunning essentieel start-up personeel
U wilt een buitenlandse werknemer aannemen die belangrijk is voor uw start-up. De verblijfsvergunning voor essentieel start-up personeel is een pilot. Deze pilot loopt van 1 juni 2021 tot en met 1 juni 2025. De verblijfsregeling gaat na de pilot nog 1 jaar door.
Belangrijk om te weten
- Kosten: € 380,00
- Inkomenseis: € 2.989,00 (zie de pagina Inkomenseisen en normbedragen)
- Erkenning referent: niet verplicht
-
Voorwaarden
- Uw werknemer kan een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig hebben. De mvv is een inreisvisum. Dit visum is bedoeld voor wie langer dan 90 dagen in Nederland wil verblijven. Controleer of voor uw werknemer een MVV nodig is.
- U en uw werknemer voldoen aan de algemene voorwaarden die voor iedereen gelden.
- U hebt een startend en innovatief bedrijf met schaalbare activiteiten. Dat betekent dat het bedrijf kan meegroeien met de vraag naar het product of dienst. De start-up is innovatief in de volgende situaties:
- Het product of de dienst is nieuw voor Nederland.
- De start-up gebruikt nieuwe technologie bij productie, distributie en/of marketing.
- De start-up heeft een nieuwe manier van werken en organiseren.
- Er werken maximaal 15 werknemers bij de start-up.
- De start-up kan voor maximaal 5 buitenlandse werknemers een verblijfsvergunning essentieel start-up personeel aanvragen.
- De werknemer is expert op een speciaal gebied dat de start-up nodig heeft in deze startende fase.
- De werknemer heeft een arbeidscontract bij de start-up.
- De werknemer voldoet aan de inkomenseisen.
- De werknemer krijgt een aandeel van minimaal 1% in het bedrijf (medewerkersparticipatie). De werknemer krijgt:
- Aandelen in het bedrijf.
- Certificaten van aandelen in het bedrijf.
- Aandelenopties. De werknemer krijgt hiermee het recht om aandelen in het bedrijf te kopen. De prijs voor deze aandelen is vooraf afgesproken.
- De werknemer krijgt de aandelen uiterlijk 3 jaar nadat het contract is gestart. De werknemer heeft altijd recht op aandelen. Hiervoor gelden geen voorwaarden, zoals het leveren van bepaalde prestaties.
Advies RVO
De IND vraagt advies aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). RVO geeft advies over:
- Het startende en innovatieve karakter van het bedrijf. Dit advies is 3 jaar geldig vanaf de startdatum van de eerste verblijfsvergunning essentieel start-up personeel.
- Welke belangrijke rol de werknemer krijgt binnen het bedrijf. En of de werknemer een medewerkersparticipatie krijgt.
Doet dezelfde start-up binnen 3 jaar een nieuwe aanvraag voor essentieel start-up personeel? Dan vraagt de IND alleen nog advies aan RVO over het arbeidscontract. RVO gebruikt het toetsingskader essentieel start-up personeel.
-
De verblijfsvergunning
Type verblijfsvergunning
Op het verblijfsdocument komt te staan:
Type Document: I
Bijzonderheden: verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.
Geldigheid verblijfsvergunning
De geldigheidsduur van de verblijfsvergunning is afhankelijk van de duur van het arbeidscontract. De verblijfsvergunning is maximaal 3 jaar geldig. Daarna kunt u de verblijfsvergunning verlengen.
Werken met de verblijfsvergunning
Op de achterkant van de verblijfsvergunning staat de arbeidsmarktaantekening ‘TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid toegestaan mits TWV is verleend’. Dit betekent dat u geen tewerkstellingsvergunning (TWV) voor uw werknemer nodig hebt. Wil de werknemer bij een ander bedrijf werken dan uw start-up? Dan heeft de andere werkgever wel een TWV nodig.
-
Wettelijke plichten
Alleen de werknemer heeft een informatieplicht. Dat betekent dat de werknemer veranderingen moet doorgeven aan de IND. Lees meer over deze informatieplicht.
Verblijfsvergunning zoekjaar hoogopgeleiden
U wilt een buitenlandse werknemer aannemen. De werknemer is onlangs afgestudeerd of heeft een verblijfsvergunning zoekjaar hoogopgeleiden.
Belangrijk om te weten
- Kosten: € 228,00
- Inkomenseis: € 1.534,26 (zie de pagina Inkomenseisen en normbedragen)
- Erkenning referent: niet verplicht
- De werknemer vraagt zelf de verblijfsvergunning Zoekjaar hoogopgeleiden aan.
-
Voorwaarden
De vreemdeling vraagt zelf de verblijfsvergunning zoekjaar aan. Lees meer over de voorwaarden op de pagina Verblijfsvergunning zoekjaar hoogopgeleiden.
-
De verblijfsvergunning
Type verblijfsvergunning
Op het verblijfsdocument komt te staan:
Type Document: I
Bijzonderheden: verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd.
Geldigheid verblijfsvergunning
De verblijfsvergunning voor het zoekjaar hoogopgeleiden is 1 jaar geldig.
Werken met de verblijfsvergunning
De werknemer mag vrij werken in Nederland of een stage doen. De werkgever heeft geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. Op de achterkant van het verblijfsdocument staat ‘Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist’.
Werken tijdens de aanvraagprocedure
In de volgende situaties mag de werknemer al beginnen met werken tijdens de aanvraagprocedure:
- De werknemer heeft bij de aanvraag een kopie van een Nederlands diploma, getuigschrift of een ‘verklaring afronding studie’ gedaan.
- De werknemer heeft bij de aanvraag een kopie van een buitenlands diploma of getuigschrift gedaan. Dit diploma of getuigschrift is gewaardeerd door Nuffic. Diploma's uit Vlaanderen (België) hoeven niet te zijn gewaardeerd door Nuffic.
- De werknemer heeft in de afgelopen 3 jaar wetenschappelijk onderzoek gedaan.
De werknemer heeft wel eerst een verblijfsaantekening in het paspoort nodig. Op de verblijfsaantekening staat de arbeidsmarktaantekening ‘Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist´. De werknemer kan bij het IND-loket een afspraak maken voor een verblijfsaantekening in het paspoort.
-
Wettelijke plichten
U bent als werkgever bij de Verblijfsvergunning zoekjaar hoogopgeleiden geen referent. U hebt ook geen wettelijke plichten als referent.
Gezinsleden van werknemer
Bent u een erkende referent? U kunt een verblijfsvergunning aanvragen voor de gezinsleden van uw werknemer. Reizen de werknemer en de gezinsleden samen naar Nederland? Dan kunt u de aanvragen tegelijk doen.
Bent u geen erkende referent? Uw werknemer moet zelf de verblijfsvergunning aanvragen voor zijn partner of gezinsleden. Bekijk de verblijfsvergunningen op de pagina Familie en partner.
Aanvraag gezinsleden werknemer
Uitzondering gezinsleden onderzoeker
Hebben de gezinsleden in een ander EU-land een verblijfsvergunning om bij de werknemer te wonen? Dan kunnen zij met de werknemer naar Nederland komen. Net als de onderzoeker hebben de gezinsleden geen Nederlandse verblijfsvergunning nodig. De verblijfsvergunning van het andere EU-land moet wel de hele periode geldig blijven. De werknemer moet de IND met een kennisgeving laten weten dat de gezinsleden naar Nederland komen.